看護部

看護部長

深尾　亜由美

副看護部長

佐野　美佳

副看護部長

江﨑　美記

副看護部長

杉原　博子

副看護部長

平岡　佐織

看護部基本理念
思いやりのある看護の実践

基本方針
1　患者が置かれている状況から、必要な看護に気づきます。
2　科学的根拠に基づいた安全な看護を提供します。
3　患者の権利を尊重した看護を提供します。
4　思いやりのある看護を提供できる組織文化を醸成します。
5　患者への医療を継続できるように、地域と連携した看護を展開します。

看護体制

・看護方式：固定チームナーシングと〈岐大式〉パートナーシップ・ナーシングシステムの混合型
・勤務体制：三交替制、変則二交替制
・看護師等配置：入院基本料
一般病棟看護師配置基準 7対1
急性期看護補助体制加算 50対1
精神科病棟看護師配置基準 13対1
精神科病棟看護補助加算 2

看護体制

看護活動

1. 患者を中心に多職種と連携し、より高度かつ総合的な医療の提供ができるようチーム医療活動を実施しています。
2. 患者がその人らしい生活が送れるよう、治療選択等の意思決定支援を行っています。
3. 診療へのクリニカルパス適用を促進し、質の高い効率的な医療をめざしています。
4. 退院調整看護師などが中心となって、地域完結型医療展開のために医療連携を行なっています。
5. 看護業務量に応じて、看護部間相互の支援体制および多様な勤務体制導入など、よりよい看護提供のためにフレキシブルな勤務体制をとっています。
6. 地域社会貢献活動として、地域の学校における思春期教育、他施設の看護師に対する手術・感染・糖尿病・がん看護・集中治療看護・皮膚排泄ケアなどの専門領域の教育・支援を行っています。

看護活動

現任教育

教育理念に「高度な医療に対応できる看護実践者の育成」を掲げ、キャリア開発ラダーにそった教育体系を行っています。さらに看護師としての専門性を極めるゴールまでの道筋をキャリアパスとして示しています。
新人教育は、「新人看護職員研修ガイドライン」に基づいて実施し、その後は、ラダー別到達レベルに応じたキャリア開発支援を行なっています。また、看護職員個々の能力に応じた到達目標を提示し、地域社会に貢献する看護師像をめざして、
Off-JTとOJTを統合させ、さらにeラーニングを活用した効果的な人材育成を図っています。
1. 新入職者へは配属部署の実地指導者や、新人担当看護師が支援します。
2. ラダーレベル別研修、役割研修、全職員研修などを行っています。
3. 院内認定コース(感染管理、褥瘡ケア、がん看護、集中ケア)を開設しています。
4. 専門看護師および認定看護師育成のための支援をしています。
※地域の看護師教育のため、院内看護師研修への参加者を受け入れています。